Hopp til innhald
Fagartikkel

Ruspåverknad hos tilsette

Ruspåverknad kan føre til farlege situasjonar og vere ei utfordring for tryggleiken. På arbeidsplassar gjeld reglane i bedrifta for rusmiddelbruk, og i enkelte bransjar kan arbeidsgivaren krevje ruskontroll av dei tilsette. Kva seier regelverket om ruspåverknad på arbeidsplassen?

Det er arbeidsmiljølova som regulerer moglegheita til å utføre rustesting av tilsette. I stillingar der rusmiddelbruk inneber konkret og akutt fare, eller for stillingar som krev pliktmessig fråhald, kan rustesting gjennomførast etter fastsette rutinar i samarbeid med tillitsvalde.

Pliktmessig hald

Nokre yrkesgrupper og bedrifter forpliktar seg til pliktmessig fråhald. Det vil seie at i ein viss tidsperiode før arbeid, og dessutan i arbeidstida, skal dei heilt unngå rusmiddel. Yrkesgrupper i servicebransjen – til dømes vektarar – har i tillegg eit ansvar for å vere eit godt føredøme ved å representere verdiane til vaktselskapet. Vektarar skal til dømes ikkje kjøpe alkohol iført uniform.

AKAN og AKAN-modellen

AKAN tilbyr kurs og rettleiing for bedrifter i arbeidet med rus- og avhengnadsproblematikk på arbeidsplassen:

Akan: Alt om AKAN-modellen

Akan: Veileder i AKAN-modellen

Relatert innhald