HMS for helsefagarbeidaren

Opne bilete i eit nytt vindauge

CC BY-NC-SA

Bilete: Ilja Hendel

Når det gjeld arbeidsbelasting, har alle helseinstitusjonar skrive ned kor mange tilsette som trengst ut frå talet på pasientar, pleietyngde og pasientkategori. Til dømes vil det vere fleire tilsette på ei avdeling med demente enn på ei avdeling med pasientar som har lettare psykiske lidingar. Det er viktig å ha tilstrekkeleg tal på tilsette for å førebyggje stress og dei tilleggslidingane stress kan medføre.

Arbeidstida er organisert gjennom turnusplanar. Dei skal sikre at dei tilsette har ei arbeidstid som er i samsvar med arbeidsmiljølova. Turnusplanar er utarbeidde i samarbeid med den tillitsvalde og verneombodet på arbeidsplassen.

Dei enkelte faggruppene på helseinstitusjonen har stillingsinstruksar. Dette skal sikre at dei tilsette ikkje blir pålagde arbeidsoppgåver som er utanfor kompetanseområdet deira, og dessutan at pasientane får ei forsvarleg sjukepleie. Nytilsette blir sikra ei opplæring gjennom at helseinstitusjonane utarbeider eit eige program for dei. Det er dei næraste leiarane til dei nytilsette som skal følgje opp denne opplæringa.

For å sikre helsa, miljøet og sikkerheita til dei tilsette er det utarbeidd retningslinjer knytte til til dømes støy frå ulike maskiner og tekniske innretningar. Ein dekontaminator eller ei oppvaskmaskin skal ikkje gi frå seg støy som kan skade høyrsla til dei tilsette.

Strålinga frå dataskjermar skal vere i samsvar med forskriftene. Belysninga skal vere tilstrekkeleg og føremålstenleg for arbeidsoppgåvene, og ikkje sjenere slik at auga blir belasta på ein måte som kan gi problem. Klimaet og innetemperaturen skal vere behageleg å arbeide i til alle årstider.

Helseinstitusjonane er røykfrie. Grunnen til dette er å sikre at dei tilsette og pasientane ikkje blir utsette for passiv røyking. Dette kan gi helseskadar. Fleire helseinstitusjonar har innført reglar om at dei tilsette ikkje får røykje i arbeidstida. Lukta av sigarettrøyk kan vere sjenerande og òg helseskadeleg for personar med til dømes astma.

I helseinstitusjonar blir det nytta eit utal kjemiske middel. Desse kjemiske midla er registrerte i eit system som blir kalla sikkerheitsdatablad/tryggingsdatablad. Desse datablada beskriv dei tekniske dataa av produkta, bruksområde og dessutan korleis produkta skal bli tekne vare på. Sikker oppbevaring og riktig bruk av kjemiske middel er viktig for å ta vare på helsa, miljøet og sikkerheita til dei tilsette.

Arbeidsplassen skal tilpassast slik at dei tilsette ikkje pådreg seg helseskadar. Tilsette på helseinstitusjonar er utsette for belastingslidingar, og innan HMS blir det satsa på ergonomi. Formålstenlege hjelpemiddel skal vere tilgjengelege, og dei tilsette skal ha opplæring innan ergonomi og bruk av hjelpemiddel.

Opne bilete i eit nytt vindauge

CC BY-SA

Bilete: Kristin Sleteng Bakken

Verneombodet blir valt blant dei tilsette i bedrifta. Rolla til verneombodet er å aktivt ta vare på interessene til arbeidstakarane i saker som gjeld arbeidsmiljøet.

Eit verneombod skal sjå til at arbeidet i bedrifta er innretta og organisert slik at omsynet til helse, miljø og sikkerheit for dei tilsette er vareteke. Oppgåvene til verneombodet er òg å delta på vernerundar saman med leiinga i bedrifta, og dessutan å delta ved Arbeidstilsynets inspeksjonar og følgje opp dei pålegga som Arbeidstilsynet gir.