Personvern på arbeidsplassen
Kameraovervåking av personer som kan gjenkjennes, er lovregulert. Hovedregelen er at kameraovervåking er ulovlig om den ikke er nødvendig. Kameraovervåking skal normalt ikke finne sted dersom problemet kan løses eller risikoen minimeres gjennom alternative tiltak.
Datatilsynet har laget en sjekkliste for kameraovervåking:
For å kunne overvåke en arbeidsplass med kamera må arbeidsgiveren dokumentere et særskilt behov. Det kan for eksempel være
- ivaretaking av liv og helse hvis det eksisterer en særskilt sikkerhetsrisiko som medfører fare for den enkelte
- bekjemping av kriminalitet, for eksempel i områder med stor fare for ran (banker, postkontor), eller for å hindre tyveri og hærverk
Kontroll og overvåking i arbeidslivet reiser to hovedproblemer:
- Hvor langt skal en arbeidsgiver kunne gå i å kontrollere ansatte?
- Hvordan skal vi behandle den informasjonen vi får gjennom kontrolltiltakene?
Det forekommer ransaking, kroppsvisitering og videoovervåking i arbeidssituasjoner, overvåking i bruk av telefon, e-post og Internett, bruk av GPS til å bestemme posisjoner, sporing gjennom mobiltelefonen. Såkalt flåtestyring gir informasjon om hvor ansatte, firmabiler og varer er til enhver tid.
I en Fafo-undersøkelse svarer hele 38 % at de har liten eller ingen kjennskap til hvilke regler som gjelder for kontroll og overvåking. Det er et stort behov for kunnskap om personvern, kontroll og overvåking på arbeidsplassen.
I takt med ny teknologi har omfanget av kontroll og overvåking i arbeidslivet økt de siste årene, mener LO. Dette kan komme i konflikt med den enkeltes rett til personvern.
Tenk over
Er det kameraovervåking i områder du daglig oppholder deg i – på skoleveien, i butikker, uteområder, buss, tog osv.?
Hva er hensikten med å overvåke disse stedene?
Hva synes du om det?
Lovbestemmelsene om kameraovervåking, se personopplysningsloven kapittel 7.
Spesielle bestemmelser om kameraovervåking, se personopplysningsforskriften kapittel 8.
Guoskevaš sisdoallu
Oppgaven setter søkelyset på kontroll og overvåking på arbeidsplassen, hvilke konsekvenser det kan få, og hvilke lover og regler som gjelder.