Seksuell trakassering på arbeidsplassen
Film om seksuell trakassering
I filmen under (lengde 6:49) forklarer ulike fagpersoner mer om temaet seksuell trakassering. Vi møter seniorrådgiver Gunn Robstad Andersen i Arbeidstilsynet, sykepleier Liv Bjørnhaug Johansen og fagdirektør Claus Jervell i Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Hvem har ansvaret?
Du har ansvar for å si fra om uønskede hendelser, og ledelsen har ansvaret for å ta deg på alvor. De skal også gi deg veiledning når pasienter er for pågående. Et tiltak kan være å sette inn ekstra ressurser. Andre tiltak kan være at dere snakker om det på avdelingen og gir hverandre råd. Gode forebyggende tiltak og et verneombud som er oppmerksom på problematikken, er viktig. Det er også viktig at du er bevisst på hvordan du opptrer på jobb slik at ikke andre opplever din atferd som trakassering.
Uønskede hendelser fra kollegaer kan bli et stort arbeidsmiljøproblem, og det er viktig at du sier fra til ledelsen, andre kollegaer eller verneombudet. Det kan også meldes til Arbeidstilsynet. Du skal føle deg trygg på jobb og på arrangementer i regi av jobb.
Utfordringer til deg
- Hva menes med seksuell trakassering?
Hvorfor er det viktig å si fra dersom du opplever uønsket seksuell oppmerksomhet på jobben?
Hvorfor er det viktig å tenke over at det du mener som en morsom kommentar til en kollega eller venn, kan oppfattes som trakassering?
Hvordan tror du man kan forebygge seksuell trakassering på arbeidsplassen?
Hans er 45 år og er bruker av hjemmebaserte tjenester. Han sitter i rullestol. En dag du kommer for å hjelpe til med morgenstellet, vil han at du skal vaske ham nedentil. Hans klarer egentlig å vaske seg selv, men i dag nekter han. Du merker at Hans tester grensene dine, og du blir usikker på hva du skal gjøre. Han flørter med deg og vil gjerne at du skal utføre vask nedentil. Forklar med egne ord hvordan du tror du ville reagert i dette tilfellet.
Tenk igjen over begrepet seksuell trakassering, og beskriv forskjellen på når det skjer mellom kollegaer og fra en bruker av helsetjenester.
Når flere er mer bevisste på hva som er akseptabel oppførsel, vil flere også bli bevisste på hva som er uakseptabel oppførsel. Hva menes med det?