Søknad på stilling og ansettelse i ungdomsbedriften

Ansettelsesprosessen

Det er flere måter å legge opp en ansettelsesprosess på. Før stillinger kan lyses ut, bør daglig leder være på plass. Da kan daglig leder sammen med lærer være de som ansetter de andre elevene i bedriften. Det er styret (eventuelt med hjelp av lærer) som ansetter daglig leder. Hvis det er flere enn én kandidat til lederstillinga, bør dere legge opp til en søknadsprosess på det. Stillingsannonsen kan for eksempel styret utforme i fellesskap.

Stillingsannonsen

Generelt bør en stillingsannonse inneholde følgende punkter:

• tittel på stillinga

• informasjon om bedriften

• arbeidsoppgaver og ansvarsområder for denne stillinga

• ønsket kompetanse og egenskaper hos personen som skal ansettes

• kontaktinformasjon (navn og telefonnummer) til daglig leder i bedriften

• søknadsfrist

Stillingsannonsene kan utformes av daglig leder og lærer.

Søknad

Når daglig leder er på plass, kan de andre som ønsker å være med i bedriften, søke på de stillingene som lyses ut.

En søknad bør inneholde det følgende:

• avsender, dato, mottaker

• overskrift ("Søknad på stilling som ...")

• kort innledning om hvordan du fikk vite om stillinga

• hoveddel der du beskriver motivasjonen for å søke, personlige egenskaper, erfaringer, utdanning og praksis som er relevant for stillinga

• kort avslutning og signatur

Du kan også gjerne legge ved en CV. En CV er ei kortfattet oversikt over hva du kan, og hva du har gjort så langt i livet ditt.

Intervju

Intervjuene for de øvrige stillingene i bedriften gjennomføres av daglig leder i samarbeid med læreren. Sammen velger de også hvem som får stillingene.

Daglig leder og lærer kan utarbeide relevante intervjuspørsmål, enten på egen hånd eller sammen med klassen eller bedriften.

Ansettelse og arbeidskontrakt

Det er daglig leder som ansetter medarbeidere til de ulike stillingene som var lyst ut. Når medarbeideren har takket ja, er det tid for å signere arbeidskontrakt. En arbeidskontrakt eller arbeidsavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og ansatt. Den bør inneholde informasjon om

• arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• stillingens varighet

• eventuell utbetaling av lønn