Партнери в трудовому житті
Artikkelen om partene i arbeidslivet finnes også på norsk.
Можна сказати, що роль профспілок в трудовому житті є особливо важливою в Норвегії. Працівники і роботодавці не завжди мають однакові інтереси , і в зв’язку з цим погляди на проблеми та їх вирішення можуть бути різними. Щоб уникнути ситуації, коли кожен працівник зобов’язаний сам домовлятися зі своїм роботодавцем, багато проблем вирішуються за допомогою профспілок, які представляють інтереси працівників і роботодавців.
Як зі сторони роботодавців, так і зі сторони працівників існують профспілки різних галузей та професій. Наприклад, профспілка Handel og Kontor пропонує членство працівникам у сфері обслуговування та управління у приватному секторі, тоді як роботодавець з цієї ж сфери може стати членом профспілки Virke. Чим більше працівників є членами профспілки, тим вищі їх шанси вплинути на свої вимоги до роботодавця. Працівники являються більшістю, і роботодавці повністю залежать від цієї робочої сили. Роботодавцям простіше і легше домовлятися з профспілкою, ніж домовлятися з кожним окремим працівником. Водночас «сила» роботодавців полягає в тому, що саме вони вирішують за працівників у повсякденних робочих моментах.
Перемовини між профспілками роботодавців і працівників найчастіше стосуються заробітної плати та умов праці. Зазвичай такі перемовини відбуваються кожних два роки, на так званих основних колективних переговорах. Після Другої світової війни стало загальноприйнятою практикою , що промисловість у приватному секторі вела перемовини першою, і результати цих переговорів встановлювали рамки для перемовин між профспілками інших галузей. Сторони зійшлися на думці, що це хороша схема, оскільки можна буде уникнути конкуренції та різниці в заробітній платі у різних професій, що в свою чергу допоможу роботодавцям не потрапити в ситуації, коли їм «раптово» потрібно буде підвисити витрати на заробітну плату.
Угоди між профспілками роботодавців та профспілками працівників називаються колективними договорами. Існують, як загальні колективні договори, так і колективні договори, які поширюються на певне робоче підприємство. Колективні договори – це ніби «мирна угода», яка визначає «правила гри» щодо заробітної плати та умов праці в певній галузі чи професійній групі н6а певний період часу. Вам не обов’язково вступати до профспілки, щоб вас включили до колективного договору. Достатньо лише щоб ваш роботодавець уклав такий договір. Майже 70% працюючого населення Норвегії включено в такі договори.