Roller i arbeidslivet

Det er arbeidsgiveren som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og samsvarer med regelverket som er gitt i arbeidsmiljøloven, med tilhørende forskrifter.

Det at det finnes andre roller med oppgaver innenfor arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS), endrer ikke dette. Ulike oppgaver tilknyttet HMS-arbeidet kan delegeres til andre, men arbeidsmiljøet forblir arbeidsgiverens ansvar.

Pliktene omfatter blant annet å:

• sørge for at lokaler og arbeidsplasser er i tråd med de kravene regelverket setter
• sørge for løpende kartlegging av arbeidsmiljøet i henhold til risikoforhold, helsefare og velferd, og iverksette nødvendige tiltak
• sørge for løpende kontroll av arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse, når det kan være fare for å utvikle helseskader på lang sikt
• organisere og tilrettelegge arbeidet ut fra de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne
• skaffe sakkyndig bistand til å foreta kontroller, målinger og så videre når det er nødvendig
• sørge for at lovens bestemmelser om vernetjeneste gjennomføres
• sørge for at arbeidstakerne får den opplæringen og instruksjonen som er nødvendig i arbeidet

Arbeidet med HMS skal være systematisk og løpende. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å innføre og vedlikeholde et system for internkontroll. Dette er fastslått i forskriften om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter - også kalt internkontrollforskriften.

• Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Arbeidsgiver har ansvaret for at de ulike rollene i bedriften er bemannet.
• AMU = arbeidsmiljøutvalg.
• Det skal være representanter både fra arbeidsgiversiden og arbeidstaker i et AMU.
• AMU jobber både forebyggende og problemløsende.
• AMU-møter skal avholdes regelmessig.
• Alle verneombud skal få HMS-opplæring.

• Hovedverneombudet er et verneombud og blir som regel valgt av de ansatte.