Skip to content
Article

Ruspåvirkning hos ansatte

Ruspåvirkning kan føre til farlige situasjoner og være en utfordring for sikkerheten. På arbeidsplasser gjelder bedriftens regler for rusmiddelbruk, og i enkelte bransjer kan arbeidsgiveren kreve ruskontroll av de ansatte. Hva sier regelverket om ruspåvirkning på arbeidsplassen?

Det er arbeidsmiljøloven som regulerer muligheten til å utføre rustesting av ansatte. I stillinger hvor rusmiddelbruk innebærer konkret og akutt fare, eller for stillinger som krever pliktmessig avhold, kan rustesting gjennomføres etter fastsatte rutiner i samarbeid med tillitsvalgte.

Pliktmessig avhold

Noen yrkesgrupper og bedrifter forplikter seg til pliktmessig avhold. Det vil si at i en viss tidsperiode før arbeid, samt i arbeidstiden, skal de helt unngå rusmidler. Yrkesgrupper i servicebransjen – for eksempel vektere – har i tillegg et ansvar for å være et godt eksempel ved å representere vaktselskapets verdier. Vektere skal for eksempel ikke kjøpe alkohol iført uniform.

AKAN og AKAN-modellen

AKAN tilbyr kurs og veiledning for bedrifter i arbeidet med rus- og avhengighetsproblematikk på arbeidsplassen:

Akan: Alt om AKAN-modellen

Akan: Veileder i AKAN-modellen

Related content