Ansvar, roller og oppgåver
Denne artikkelen er i eit fag som følgjer ein utgått læreplan. Versjonen du ser på, kan innehalde utdatert informasjon eller ha andre feil.
Tabell med oversikt
Ansvar | Roller | Oppgåver |
|---|---|---|
Arbeidsgivar | Overordna ansvar | Leiar, utøver overordna styring av HMT-aktivitetar Gir HMT-arbeidet status Følger opp og etterspør resultat |
Leiarar elles | Sjå til at HMT-omsyn blir følgde Ansvar for å følge opp bedrifta sin praksis | Handterer HMT-utfordringar i det daglege Reiser saker, tek initiativ Samarbeider med arbeidstakarar og vernombod |
Arbeidstakarar | Medverknadsplikt | Melder frå, kjem med forslag Deltek i aktivitetar Bidreg til gjennomføring Samarbeider med leiar og verneombod |
Verneombod | Fremme interessene til arbeidstakarane i arbeidsmiljøsamanheng Følgje opp HMT | Ser til at forholda er i samsvar med regelverket Varsler næraste leiar Kan stanse farleg arbeid |
Tillitsvalde | Følge opp interessene til arbeidstakarane knytte til arbeidstid, kontraktar, planar osv. som vanlegvis ikkje inngår i HMT-arbeidet | Representerer fagforeininga i enkelte HMT-samanhengar, til dømes AMU, utvikling av HMT-system Fagforeining kan velje verneombod ved visse vilkår |
Bedriftshelseteneste | Hjelpe arbeidsgivar og arbeidstakarar i HMT-samanheng Førebyggande arbeid | Overvaker helse der arbeidsmiljøforhold tilseier det |
Arbeidsmiljøutvalet | Koordinerande samarbeidsorgan i HMT-arbeidet | Overvaker arbeidsmiljøet Behandlar planar og HMT-system |
Arbeidstilsynet | Forvaltar arbeidsmiljøloven | Rettleier og kontrollerer at avgjerdene blir følgde, gir pålegg |