Ansvar, roller og oppgaver
Denne artikkelen er i et fag som følger en utgått læreplan. Versjonen du ser på, kan inneholde utdatert informasjon eller ha andre feil.
Tabell med oversikt
Ansvar | Roller | Oppgaver |
|---|---|---|
Arbeidsgiver | Overordnet ansvar | Leder, utøver overordnet styring av HMS-aktiviteter Gir HMS-arbeidet status Følger opp og etterspør resultater |
Ledere for øvrig | Påse at HMS-hensyn ivaretas Ansvar for å følge opp bedriftens praksis | Håndterer HMS-utfordringer i det daglige Reiser saker, tar initiativ Samarbeider med arbeidstakere og vernombud |
Arbeidstakere | Medvirkningsplikt | Melder fra, kommer med forslag Deltar i aktiviteter Bidrar til gjennomføring Samarbeider med leder og verneombud |
Verneombud | Fremme arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsammenheng Følge opp HMS | Påser at forholdene er i overensstemmelse med regelverket Varsler nærmeste leder Kan stanse farlig arbeid |
Tillitsvalgte | Ivareta arbeidstakeres interesser knyttet til arbeidstid, kontrakter, planer osv. som vanligvis ikke inngår i HMS-arbeidet | Representerer fagforeningen i enkelte HMS-sammenhenger, for eksempel AMU, utvikling av HMS-system Fagforening kan utpeke verneombud under visse forutsetninger |
Bedriftshelsetjeneste | Bistå arbeidsgiver og arbeidstakere i HMS-sammenheng Forebyggende arbeid | Overvåker helse der arbeidsmiljøforhold tilsier det |
Arbeidsmiljøutvalget | Koordinerende samarbeidsorgan i HMS-arbeidet | Overvåker arbeidsmiljøet Behandler planer og HMS-systemer |
Arbeidstilsynet | Forvalter arbeidsmiljøloven | Veileder og kontrollerer at bestemmelsene følges, gir pålegg |