Helsefremmende arbeidsplasser
Formålet til arbeidsmiljøloven er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfull arbeidssituasjon.
Denne skal gi full sikkerhet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og ha en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utviklingen i samfunnet.
AML om psykolsoialt arbeidsmiljø:
§ 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.
(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.
(5) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.
Helsefremmende arbeidsplasser skaper en gjennom en kombinasjon av å bidra til arbeidsorganiseringen og arbeidsmiljøet, å fremme aktiv medvirkning og motivere til personlig utvikling, ved å styrke mestringsfølelsen til de ansatte og skape et meningsfylt arbeid.
En helsefremmende arbeidsplass innebærer at arbeidet blir organisert og tilpasset arbeidsevne, evner, alderen og andre forutsetninger for den enkelte. Mestring er avgjørende.
Viktig med
- muligheter for selvstendighet og samarbeid
- et godt sosialt samspill
- en god balanse mellom krav og forventninger
Mobbing på arbeidsplassen
Vi hører noen ganger om mobbing på arbeidsplassen. Det står i arbeidsmiljøloven at «arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden».
Filmklipp: Mobbing i de voksnes verden
Se filmklippet «Mobbing i de voksnes verden» og besvar spørsmålene.
- Hva kjennetegner mobbing i de voksnes verden?
- Hva menes med indirekte mobbing?
- Hva kan voksne gjøre for å holde noen utenfor?
- Hva er forskjellen på trakassering og mobbing?
- Hvordan opplever mobbeofferet mobbing?
- Hva kan du gjøre dersom du opplever ubehagelige situasjoner?
- Hvilket ansvar har vi som oppdager mobbing?
- Vi har alle et valg. Forklar dette.