Hvordan kan vi forebygge etiske dilemma?
Noen ganger opplever vi at uansett hva vi gjør, bryter vi med etiske retningslinjer. Da har vi et etisk dilemma. I slike tilfeller må vi forsøke å finne ut hva som er viktigst eller riktigst å gjøre.
Andre ganger kommer vi i situasjoner hvor vi strever med å gjøre det riktige. Det kan være fristende å gjøre private ting i arbeidstiden eller forsyne seg med små ting som kontorrekvisita. Kanskje er du usikker på hva som er tillatt på jobben?
Tenk over
Hva kan bedriften gjøre for at de ansatte skal være i mindre tvil om hva som er rett å gjøre, og dermed unngå etiske dilemma?
Tydelige interne retningslinjer kan gjøre det enklere for ansatte å vite hva de bør gjøre i ulike situasjoner, og kan på den måten gi færre etiske dilemmaer. God opplæring og innsikt i interne retningslinjer gir trygghet for oss alle når vi gjør jobben vår.
God bedriftskultur er viktig for at ansatte skal ønske å gjøre gode etiske valg i ulike arbeidssituasjoner. Når vi føler oss verdsatt på jobb, strekker vi oss lengre for å gjøre en god jobb og leve opp til en høy etisk standard. Bedriftens ledelse bør derfor prøve å skape en god bedriftskultur ved å definere viktige verdier, arrangere hyggelige sammenkomster og skape felles opplevelser.
Ta utgangspunkt i praksisbedriften din eller et annet sted du har jobbet.
Nevn noen dilemma som kan oppstå i ulike situasjoner på jobben.
Skriv ned noen tiltak du tenker bedriften kan sette i verk for at situasjonene du har beskrevet i oppgave a, ikke skal oppleves som dilemma.
Formuler forslag til interne retningslinjer for situasjonene ovenfor.
Beskriv kort bedriftskulturen der du jobber. Hvilke verdier er bedriftskulturen bygget på?
Synes du bedriftskulturen gjør det enkelt å gjøre gode etiske valg? Forklar.
Kom med forslag til hvordan bedriftskulturen kan forbedres, og forklar hvordan du tror dette kan forebygge etiske dilemma.