Utvikling av sosial og kulturell kompetanse

For å kunne arbeide med mennesker er det nødvendig med sosial og kulturell kompetanse.

Sosial kompetanse kan defineres som "[e]t sett av ferdigheter, kunnskap og holdninger som trengs for å mestre ulike sosiale miljøer, som gjør det mulig å etablere og vedlikeholde relasjoner, og som bidrar til å øke trivsel og fremme utvikling" (Forebygging.no). Sosial kompetanse utvikles i samspill med andre når du lærer hvordan du skal opptre i ulike situasjoner. Dersom du opptrer på en måte som ikke er sosialt akseptabelt, vil reaksjoner fra omgivelsene ofte fører til at du endrer din atferd. På den måten lærer vi at det som er normalt i et miljø, kanskje ikke passer i andre sammenhenger. Din væremåte, språkbruk og påkledning vil derfor ofte være nokså annerledes sammen med venner enn når du er i praksis eller i familieselskap.

På samme måte som vår sosiale kompetanse utvikles når vi lærer hvordan vi skal opptre i ulike situasjoner, utvikles den kulturelle kompetansen når vi lærer hva som er akseptabelt i ulike kulturer. Norge er et flerkulturelt samfunn, og som fagarbeider vil du treffe mennesker med ulik kulturell bakgrunn både som kollegaer og tjenestemottakere. Da kan du oppleve at det som er normalt i din kultur, kan oppfattes som uhøflig eller uakseptabelt av andre.

For å utvikle din kulturelle kompetanse er det viktig med innsikt og forståelse for ulike kulturer, både din egen og andres. Du må være bevisst på dine egne holdninger og verdier og se mulighetene som ligger i ulikheter.

Sosial kompetanse. Hos Forebygging.no. (u.å.). Hentet 7. mai 2020 fra http://www.forebygging.no/Ordbok/Q-A/Sosial-kompetanse/