En virksomhet kan velge å overlate hele ansettelsesprosessen til et eksternt byrå – et rekrutteringsselskap. Det kan vise seg å bli både tids- og kostnadsbesparende. I de fleste tilfeller øker det også sannsynligheten for at rett person blir ansatt.
Det finnes selskap som tilbyr seg å gjennomføre hele ansettelsesprosessen. Vi kaller dem rekrutteringsselskap eller -byrå.
Rekruttering av ledere på høyere nivå omtales som headhunting. Noen selskap har spesialisert seg på slike oppdrag.
Andre leier ut vikarer for kortere eller lengre tid. Disse kalles tradisjonelt for vikarbyrå.
En del større selskap i bransjen tilbyr begge deler: De leier ut vikarer og tar seg av hele ansettelsesprosessen. Dette er ikke så unaturlig – et vellykket vikariat ender ofte i en fast stilling.
CC BY-SASkrevet av Oddvar Torgersen. Rettighetshavere: NKI Forlaget og Amendor AS
Sist faglig oppdatert 11.07.2018