Caseoppgave

Du har nå jobbet der i noen uker, mest med frokostservering i helgene. Det nærmer seg sommer, og du har lyst til å gjøre noe annet enn bare å servere frokost. Etter en samtale med sjefen får du mulighet til å jobbe som ryddehjelp i restauranten og baren også. Det gleder du deg til!

Men …

Da høysesongen nærmer seg og vaktlista kommer, ser du at du har fått vakter seks dager i uken, og både frokost-, middags- og barvakter. Vaktlista gjelder for halve juni, hele juli og de første to ukene av august. I tillegg står du oppført som ekstrahjelp i resepsjonen ved behov i forbindelse med inn- og utsjekk.

Du har ikke fått arbeidskontrakt ennå, og heller ikke blitt fortalt noe om fagorganisering.

Du hadde ønsket deg ferie den andre uken i juli, for da skal det være en stor festival du har kjøpt billetter til.

Jobb i par, og vurder om det som er beskrevet ovenfor, er lovlig etter arbeidsmiljøloven.

• Vis til gjeldende lover og paragrafer, og skriv et notat til lederen din om dine rettigheter som ekstrahjelp/deltidsansatt.
• Legg særlig vekt på arbeidstid, lønn og skatt, ferie, spisepauser og arbeidskontrakt.
• Diskuter meningene deres med de andre parene i klassen.