Jobb med rekrutteringsprosessen

I disse oppgavene skal du jobbe med de ulike trinnene i rekrutteringsprosessen.

Skjermbilde av framsida til Nav sine nettsider, som har fått navnet Arbeidsplassen. Sida har ei overskrift som ønsker velkommen og er delt inn i to deler: en for jobbsøker med valg for å søke stilling og lage CV og en for bedrifter med valg for kandidatsøk og utlysning av stillinger. Foto.

Oppgave 1

Situasjonsbeskrivelse for Morten og Minoos bedrift

M&M importbedrift AS importerer profileringsutstyr til bedrifter og idrettslag. Bedriften har hatt et godt år med økende aktivitet, og siden de bare er to ansatte, klarer de ikke å følge opp alle kundene på en tilfredsstillende måte. De trenger en person som kan hjelpe til med salg og kundeoppfølging.

Del 1: Jobbanalyse

Utfør en jobbanalyse for M&M importbedrift AS.

Lag først ei liste over hvilke oppgaver en slik stilling innebærer. Hva slags ansvar, og hvilke plikter følger med?
Hva slags utdanning, erfaring og personlige egenskaper krever stillingen?

Del 2: Utlysning

Finn jobbannonser for en tilsvarende stilling. Lag ei liste over hvilke formelle kvalifikasjoner bedriften er ute etter, og hvilke egenskaper de ser etter.
Finn ut hvilke betingelser som er typiske for en slik stilling.
Utarbeid et forslag til en stillingsannonse for M&M importbedrift AS.
Undersøk finn.no/jobb, arbeidsplassen.no og Linkedin. Hvor vil du legge ut stillingsannonsen? Begrunn valget ditt.

Gode råd fra Nav til utarbeiding av stillingsannonser

Tips om å lage en treffsikker stillingsannonse, fra Navs nettsider

Del 3: Utvelgelse

Forklar hvordan du vil sette opp søkerliste.
Utarbeid en intervjuguide for den aktuelle stillingen, og forklar hvordan du vil gjennomføre intervjuet.
Hvordan vurderer du søkerne i intervjuprosessen?
Hvem vil du kontakte for referansesjekk, og hva spør du om?
Hvilke lover og regler må du følge i rekrutteringsprosessen?

Del 4: Ansettelse

Forklar hva det vil si å skrive en innstilling.
Sett opp et utkast til en arbeidskontrakt for stillingen.

Del 5: Introduksjon

Hvordan vil du ta imot en nyansatt?

Lag en plan for et introduksjonsprogram som skal gjennomføres den første arbeidsuka.

Oppgave 2

I denne oppgaven skal du svare på repetisjonsspørsmål og utdypende refleksjonsspørsmål knyttet til rekrutteringsprosessen.