Ulike roller i HMS-arbeidet

Hvem gjør hva i HMS-arbeidet?

Arbeidsmiljøloven pålegger virksomheter å ha en god organisering av HMS-arbeidet, der alle arbeidstakere skal bidra til et godt arbeidsmiljø. Det er likevel arbeidsgiver som har det overordnede ansvaret for at arbeidsmiljøet er forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Enkelte oppgaver kan delegeres til andre, men det juridiske ansvaret forblir alltid hos arbeidsgiver.

Arbeidsgiver

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at helse, miljø og sikkerhet følges opp systematisk. Dette innebærer å etablere en fungerende internkontroll og gjennomføre jevnlige risikovurderinger for å avdekke og forebygge farer på arbeidsplassen.

En viktig del av ansvaret er å sikre medvirkning fra de ansatte og verneombudet. I tillegg er det et krav at lederen selv har gjennomført lovpålagt HMS-opplæring for å kunne styre arbeidsmiljøarbeidet på en god måte.

Arbeidsgiver må også følge opp de ansattes helse i hverdagen. Dette betyr å fortløpende registrere skader og sykdom og tilby helseundersøkelser ved behov. Det innebærer også å føre et eget register over eksponerte arbeidstakere som utsettes for helsefarlige stoffer eller forhold i jobben i de tilfellene der dette er aktuelt.

Arbeidstaker

Som arbeidstaker har du plikt til å passe på din egen og andres sikkerhet. Du må alltid bruke pålagt verneutstyr og utføre oppgavene dine på en trygg måte.

Du har også plikt til å gi beskjed. Du må varsle om farer, skader, sykdom, mobbing og diskriminering til leder eller verneombud dersom du ikke kan løse problemet selv.

Dersom det oppstår en situasjon som medfører akutt fare for liv eller helse, skal du stanse arbeidet umiddelbart.

Ved sykefravær skal du samarbeide om oppfølging. Dette betyr at du må bidra ved utarbeiding av oppfølgingsplaner og stille i dialogmøter med arbeidsgiver.

Til slutt plikter du å følge påbud og vedtak som gis av Arbeidstilsynet.

Tillitsvalgt

En tillitsvalgt velges av de ansatte (eller medlemmer i en fagforening) for å være arbeidstakernes talsperson og et bindeledd overfor ledelsen.

I HMS- og arbeidsmiljøarbeidet skal den tillitsvalgte ivareta de ansattes interesser og bidra til gode arbeidsvilkår. De kan også bistå enkeltpersoner ved konflikter eller andre utfordringer på arbeidsplassen.

Selv om arbeidsmiljøloven ikke direkte krever at en bedrift må ha en tillitsvalgt, forutsetter lovverket at tillitsvalgte involveres i viktige beslutninger som gjelder de ansattes arbeidsforhold.

I noen virksomheter kan samme person være valgt til både å være tillitsvalgt og verneombud.

Arbeidsmiljøutvalg (AMU)

Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er et samarbeidsorgan som skal arbeide for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget deltar aktivt i planleggingen av verne- og miljøarbeidet og følger nøye med på utviklingen i arbeidsmiljøet.

Alle virksomheter med mer enn 30 ansatte er pålagt å ha et AMU. Dersom enten arbeidsgiver eller arbeidstakerne krever det, skal utvalget opprettes også i virksomheter med mellom 10 og 30 ansatte.

Bedriftshelsetjeneste (BHT)

Bedriftshelsetjenesten (BHT) skal fungere som en fagkyndig og rådgivende støttespiller i det forebyggende HMS-arbeidet på arbeidsplassen. De hjelper virksomheten med å kartlegge risiko, foreslå tiltak og følge opp de ansattes helse.

Fordi enkelte bransjer har et mer risikofylt arbeidsmiljø enn andre, krever loven at virksomheter innenfor disse næringene skal knytte seg til en godkjent bedriftshelsetjeneste.

Verneombud

Verneombudet har som hovedoppgaven sin å ivareta de ansattes interesser i saker som gjelder arbeidsmiljøet. Ombudet skal passe på at arbeidet utføres på en måte som tar hensyn til arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet. Dersom det oppstår en akutt situasjon med umiddelbar fare for liv og helse, har verneombudet rett til å stanse arbeidet.

Hovedvernombud

I virksomheter med flere verneombud, for eksempel én for hver avdeling, skal det velges et hovedverneombud. Hovedverneombudets rolle er å samordne oppgavene mellom verneombudene, og samarbeide tett med både ledelsen og de ansatte.