Hopp til innhold

Fagartikkel

Молодь і неповна зайнятість

Молодим людям з невеликим досвідом роботи може бути досить складно висувати вимоги до роботодавця, при одержанні неповної зайнятості або короткострокової роботи (наприклад, на літо). Часто трапляється так, що є багато кандидатів на таку роботу, але мало хто з них з освітою чи досвідом роботи.

LK20

Artikkelen om ungdom i deltidsjobb finnes også på norsk.

Троє молодих людей домовляються за столом, четвертий - занотовує. Фото.

Заголовок: Літній патруль НОТ відвідує робоче місце.

Безкоштовне членство для студентів

Профспілки боряться за права певних професій, але як на рахунок молодих людей, які ще не здобули професійну освіту. Чи можуть вони стати членами профспілок?

Учням старшої середньої школи пропонується безкоштовне членство у Центральне об’єднання профспілок Норвегії -ЦОПН (LO), яка являється найбільшою асоціацією профспілок Норвегії. Для ЦОПН є важливим допомагати молоді, яка вперше вступає в трудове життя. Можливо самостійно зареєструватися в інтернеті, і ЦОПН допоможе вам знайти потрібну профспілку. Членство – безкоштовне.

Літній патруль

Влітку кількість молодих працівників особливо велика. Найбільш поширені робочі місця літом це в магазинах, в кафе, та в готелях. Під час цього напруженого періоду, НОТ засилає свій літній патруль, який їздить по робочих місцях і допомагає молоді з робочими контрактами та умовами праці.

Відсутність робочого контракту є одним із найпоширеніших правопорушень у робочій ситуації молоді. Робочий контракт важливий не лише як договір про найм, але і для визначення певних прав працівника. До прикладу, усі працівники мають право на понаднормову оплату своєї праці, але такі надбавки, як вечірні, нічні або вихідні – не прописані законом. Тому співробітник повинен сам узгодити такі нюанси з роботодавцем і прописати їх в робочому контракті. У разі виникнення проблем з угодами, які були укладені на робочому місці – слід звернутися до літнього патруля. Радник НОТ з питань молоді Роберт Хансен каже, що при залучені літнього патруля найчастіше такі проблеми вирішуються без особливих зусиль:

– Досвід літнього патруля показує, що зазвичай проблеми вирішуються на робочому місці, якщо права молоді не захищені належним чином. Нерідко роботодавець не менш здивований, ніж сам працівник, що в трудових відносинах насправді є правопорушення.

Поради для тих, хто перший раз виходить на роботу

Тож як розпочати свою робочу діяльність? У Роберта Хансена є три основні поради для студентів, які вперше виходять на ринок праці:

– По-перше, у вас є право на письмовий трудовий договір, без якого у вас можуть виникнути розбіжності щодо заробітної плати. Ви також маєте право на квитанції про заробітну плату, як підтвердження того, що ви сплатили податок. У разі відсутності такої квитанції, ви можете опинитися в ситуації, коли ви будете змушені сплатити податок, як роботодавцю, так і державі. І, нарешті, ви маєте право на письмову довідку після припинення трудових відносин. Якщо три вище вказані пункти в порядку, то у вас є всі шанси мати хороші умови праці.

Ви маєте право на наступне:

  • Письмовий трудовий договір

  • Квитанцію про заробітну плату

  • Відпускні

  • Заробітну плату за святкові дні

  • Ваш вік визначає, яку роботу ви можете виконувати

  • Оплату понаднормової роботи

  • Обідні перерви

  • Лікарняні

  • Захист від відрахування із заробітної плати

Sist oppdatert 25.04.2022
Skrevet av Siv Birgitta Systad og Liliia Hammelow-Berg
Rettighetshaver: Senter for nye medier, Høgskolen i Bergen

Læringsressurser

Ресурси