Taushetsplikt og opplysningsplikt

Åpne bilde i et nytt vindu

CC BY-NC

Bilde: Maskot

For deg som barne- og ungdomsarbeider er du underlagt taushetsplikten i forvaltningsloven § 13. Taushetsplikten innebærer at vi har en plikt til å hindre at andre får kjennskap til opplysninger om noens personlige forhold og enkelte drifts- og forretningsforhold.

Det kan være informasjon om forhold rundt barn og unges livssituasjon, foresattes livssituasjon, sykdommer, funksjonsnedsettelser, barnets utvikling og evner og/eller andre personlige deler av barn og unges liv.

Når du er i praksis, skal du også skrive under på en taushetserklæring. Her bekrefter du overfor arbeidsplassen din at du har forstått hva taushetsplikten innebærer, og hva konsekvensene av å bryte den er.

Brudd på taushetsplikten kan gi opptil tre års fengsel avhengig av hvor alvorlig bruddet er. Dersom du jobber med ungdommer over 18 år, har du taushetsplikt overfor ungdommenes foresatte. Taushetsplikten gjelder også etter at du har avsluttet tjenesten eller arbeidet.

Ansatte i barnehager, skoler/SFO, fritidsklubb og boliger for barn og unge har både en oppmerksomhetsplikt og en opplysningsplikt. Oppmerksomhetsplikten handler om at du i det daglige arbeidet er pålagt å være oppmerksom på forhold som kan føre til tiltak fra barneverntjenesten.

Oppmerksomhetsplikten i seg selv utløser verken en rett eller en plikt til å gi opplysninger til barneverntjenesten. Når personalet er oppmerksomme, kan de oppdage forhold som kan utløse opplysningsplikten. For at ansatte skal kunne oppfylle plikten de har til å være på vakt, er det en forutsetning at de har kunnskap om hvilke situasjoner som kan føre til tiltak fra barneverntjenesten, og hvilke situasjoner som er så alvorlige at plikten til å melde fra utløses.

Opplysningsplikten til barneverntjenesten inntrer i de mest alvorlige tilfellene: når ansatte har grunn til å tro at et barn eller ungdom blir mishandlet i hjemmet, når det foreligger andre former for alvorlig omsorgssvikt, når et barn har vist vedvarende alvorlige atferdsvansker, eller når det er fare for utnyttelse av et barn til menneskehandel.

Opplysningsplikten gjelder for alle som er ansatt ved barnehager, skolen, SFO og boliger. Ledelsen må gjøre alle ansatte, også vikarer, kjent med opplysningsplikten. Det er viktig å merke seg at opplysningsplikten er pålagt den enkelte ansatte og ikke institusjonen som sådan. De fleste institusjoner har klare rutiner på hvordan opplysningene skal formidles til barneverntjenesten, og at opplysningene formidles av ledelsen. Men selv om ledelsen har klare rutiner, har du et selvstendig ansvar for å formidle opplysningene til barneverntjenesten hvis ledelsen ikke er enig eller ikke videreformidler viktige opplysninger.

Utdanningsdirektoratet. (2012, 27. september). Skolepersonalets opplysningsplikt til barneverntjenesten Udir-10-2012. https://www.udir.no/regelverkstolkninger/opplaring/Ovrige-tema/Udir-10-2012/