Ansvar, roller og oppgaver

Arbeidsgiver

• Overordnet ansvar

• Leder, utøver overordnet styring av HMS-aktiviteter
• Gir HMS-arbeidet status
• Følger opp og etterspør resultater

Ledere for øvrig

• Påse at HMS-hensyn ivaretas
• Ansvar for å følge opp bedriftens praksis

• Håndterer HMS-utfordringer i det daglige
• Reiser saker, tar initiativ
• Samarbeider med arbeidstakere og vernombud

Arbeidstakere

• Medvirkningsplikt

• Melder fra, kommer med forslag
• Deltar i aktiviteter
• Bidrar til gjennomføring
• Samarbeider med leder og verneombud

Verneombud

• Fremme arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsammenheng
• Følge opp HMS

• Påser at forholdene er i overensstemmelse med regelverket
• Varsler nærmeste leder
• Kan stanse farlig arbeid

Tillitsvalgte

• Ivareta arbeidstakeres interesser knyttet til arbeidstid, kontrakter, planer osv. som vanligvis ikke inngår i HMS-arbeidet

• Representerer fagforeningen i enkelte HMS-sammenhenger, for eksempel AMU, utvikling av HMS-system
• Fagforening kan utpeke verneombud under visse forutsetninger

Bedriftshelsetjeneste

• Bistå arbeidsgiver og arbeidstakere i HMS-sammenheng
• Forebyggende arbeid

• Overvåker helse der arbeidsmiljøforhold tilsier det

Arbeidsmiljøutvalget

• Koordinerende samarbeidsorgan i HMS-arbeidet

• Overvåker arbeidsmiljøet
• Behandler planer og HMS-systemer

Arbeidstilsynet

• Forvalter arbeidsmiljøloven

• Veileder og kontrollerer at bestemmelsene følges, gir pålegg