Ledere som gode eksempler
En god bedriftskultur bidrar til å skape motiverte og lojale medarbeidere. Det kan være til hjelp om bedriften opplever motgang.
Selv om alle ansatte må bidra for å skape en god kultur, har ledelsen et stort ansvar. Ledere kan synliggjøre den ønskede bedriftskulturen ved selv å være gode eksempler, slik at det bygges opp gode holdninger og et positivt verdisyn. En slik prosess kan være en del av personalpolitikken.
Det vil selvfølgelig være stor forskjell på hvordan ledelse, samarbeid og bedriftskultur er i store og små bedrifter. Det er lettere å endre en bedriftskultur i en liten enn i en større bedrift – både i positiv og i negativ retning.
Medbestemmelse
Det betyr mye at de ansatte får bidra med synspunkter og være med på å bestemme forhold som har med arbeidet deres å gjøre. Det bør også være rom for at de ansatte trygt kan si fra om de er uenige med ledelsen, men det bør gjøres på en ordentlig måte. Ledelsen bør på sin side tåle kritikk, uten automatisk å gå i forsvarsposisjon.
Trivsel på jobb gir bedre helse
En god bedriftskultur kan gi de ansatte bedre helse. Har man hyggelige kollegaer, imøtekommende ledere og meningsfulle arbeidsoppgaver, føler man seg også mindre syk.