Fagstoff

Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet

Publisert: 06.09.2010, Oppdatert: 03.03.2017
  • Innbygg
  • Enkel visning
  • Lytt til tekst
  • Skriv ut
Arbeidsordre

Tabellen viser hvilket ansvar, roller og oppgaver de ulike funksjonene i bedriften har når det gjelder HMS-arbeidet.


Ansvar Roller Oppgaver
Arbeidsgiver
  • Overordnet ansvar
  • Leder, utøver overordnet styring av HMS-aktiviteter
  • Gir HMS-arbeidet status
  • Følger opp og etterspør resultater
Ledere for øvrig
  • Påse at HMS-hensyn ivaretas
  • Ansvar for å følge opp bedriftens praksis
  • Håndterer HMS-utfordringer i det daglige
  • Reiser saker, tar initiativ
  • Samarbeider med arbeidstakere og vernombud
Arbeidstakere
  • Medvirkningsplikt
  • Melder fra, kommer med forslag
  • Deltar i aktiviteter
  • Bidrar til gjennomføring
  • Samarbeider med leder og verneombud
Verneombud
  • Fremme arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsammenheng
  • Følge opp HMS
  • Påser at forholdene er i overensstemmelse med regelverket
  • Varsler nærmeste leder
  • Kan stanse farlig arbeid
Tillitsvalgte
  • Ivareta arbeidstakeres interesser knyttet til arbeidstid, kontrakter, planer osv. som vanligvis ikke inngår i HMS-arbeidet
  • Representerer fagforeningen i enkelte HMS-sammenhenger, for eksempel AMU, utvikling av HMS-system
  • Fagforening kan utpeke verneombud under visse forutsetninger
Bedriftshelsetjeneste
  • Bistå arbeidsgiver og arbeidstakere i HMS-sammenheng
  • Forebyggende arbeid
  • Overvåker helse der arbeidsmiljøforhold tilsier det
Arbeidsmiljøutvalget
  • Koordinerende samarbeidsorgan i HMS-arbeidet
  • Overvåker arbeidsmiljøet
  • Behandler planer og  HMS-systemer
Arbeidstilsynet
  • Forvalter arbeidsmiljøloven
  • Veileder og kontrollerer at bestemmelsene følges, gir pålegg

 

 

Relatert innhold

Faglig