Intervju
Aktuelle personer blir innkalt til intervju. Det gjennomføres ofte flere runder med intervjuer.
To personer fra bedriften er gjerne til stede på intervjuet. Det er ingen lett oppgave å gjennomføre slike intervjuer. Intervjuene bør planlegges nøye, og spørsmålene bør være samkjørte og gi et inntrykk av ryddighet og seriøsitet.
Etter hvert som kandidatene faller av lasset etter intervju, bør det sendes ut avslagsbrev.
Det man kan / ikke kan spørre om
Arbeidsgiver kan blant annet kreve dokumentasjon av utdannelse, praksis og tidligere arbeidsgivere og sluttattest.
Det er ikke anledning til å spørre om politiske, religiøse og kulturelle forhold eller om seksuell orientering. Det er heller ikke lov å spørre om medlemskap i fagforening.
Utvelgelse og tilsettingsbrev
Til slutt blir det gjort en utvelgelse, og det blir sendt et tilsettingsbrev. Brevet vil inneholde:
- tilsettingsvedtaket
- stillingens navn og arbeidsoppgaver
- tiltredelsestidspunkt
- lønns- og ansettelsesvilkår
- svarfrist